Être salarié et micro-entrepreneur en même temps

Oui, on peut être salarié et lancer une micro-entreprise à côté. C'est même une façon prudente de tester une activité. Mais il faut respecter trois conditions, sinon vous risquez un licenciement pour faute grave.

Les 3 conditions

1. Pas de clause d'exclusivité dans votre contrat de travail. Relisez-le. Une telle clause n'est possible que pour un salarié à temps plein : à temps partiel, elle n'est pas valable.
2. Pas de concurrence avec votre employeur. Même sans clause écrite, vous lui devez loyauté. Si vous êtes salarié d'une épicerie, vous ne pouvez pas ouvrir une épicerie, mais vous pouvez créer n'importe quelle autre activité. Ne démarchez pas non plus ses clients et n'utilisez pas ses informations.
3. Travailler pour votre micro-entreprise en dehors de vos heures de travail salarié. Pas pendant vos heures payées, ni avec le matériel de l'entreprise.

À savoir : certaines conventions collectives demandent l'accord préalable de l'employeur. C'est aussi le cas dans l'artisanat si vous voulez travailler pour des clients de votre employeur. Les fonctionnaires ont des règles à part : ils doivent en général demander une autorisation, sauf pour quelques activités libres comme les œuvres de l'esprit.

Faut-il prévenir son employeur ?

Ce n'est pas obligatoire si votre contrat ne le prévoit pas et que l'activité ne le concerne pas. C'est souvent plus sain de le faire si l'activité est proche de votre métier, pour éviter tout malentendu sur la concurrence.

Cotisations et protection sociale

• Vous cotisez des deux côtés : sur votre salaire (prélevé par l'employeur) et sur votre chiffre d'affaires de micro-entrepreneur.
• Pour la maladie, vos indemnités restent calculées selon le régime de l'activité que vous exerciez en premier, donc votre régime de salarié si vous étiez salarié avant de créer.
• Le chiffre d'affaires de la micro-entreprise vous fait aussi valider des trimestres de retraite, s'il est suffisant.

Déclarations : ce qui s'ajoute

• Chaque mois ou trimestre : déclarer votre chiffre d'affaires à l'URSSAF, même s'il est nul. Voir le calendrier des déclarations.
• Chaque printemps : sur votre déclaration de revenus, ajouter le chiffre d'affaires de la micro-entreprise dans la case micro-BIC ou micro-BNC, en plus de vos salaires.

Avec un salaire, votre taux d'imposition est souvent plus élevé. Le versement libératoire (1 à 2,2 % du CA) peut alors devenir intéressant, si votre revenu fiscal de référence le permet. Comparez les deux avec le simulateur.

Source : service-public (cumul salarié et micro-entrepreneur), page vérifiée par l'administration le 10 avril 2026.